Humana on Itaalias olnud alates 1972. aastast laste toitumisele ja heaolule pühendatud toodetega, mille missioon on panna nad looduse järgi kasvama.
Tähelepanu lastele tähendab tähelepanu emadele ja naistele, alustades neist, kes töötavad ettevõttes.
Sooline võrdõiguslikkus Humana Italia jaoks on loomulik protsess, mis on juba mõnda aega tagasi alanud. Tee, mis on viinud poliitikate ja projektide väljatöötamiseni, mille eesmärk on kaitsta ja tõhustada naissoost osa töötajate töös, tagada õiglane kohtlemine ning kaitsta emadust ja lapsevanemat üldiselt.
Näiteid on palju: ettevõtte heaolu, mis näeb ette varjupaiga-, lapsehoidmis- või koolitekstide hüvitamise; tulevaste emade toitumiskoolitus, soolise võrdõiguslikkuse toetamiseks mõeldud teabe- ja koolitusteenuste olemasolu, 0–3 -aastaste lastega emadele ja isadele mõeldud toodete ja teenuste paketid, et lõpetada välismaa emadele suunatud itaalia keele tundidega ettevõtete vabatahtlik tegevus; lapsehoidmine ja õppetoetus.
Humana pühendumus soolisele võrdõiguslikkusele on ettevõttes tuntav ja seda kinnitab ka töötajate sisemine rahuloluküsitlus, mis näitab, et levinud arvamus on, et Humana Itaalias on turu võrdlusalustega võrreldes statistiliselt olulist võrdset kohtlemist ja võimalusi.
«Humana jaoks on sooline võrdõiguslikkus seega juba reaalsus. Tänaseks on ettevõte otsustanud oma teele veelgi rohkem väärtust anda, osaledes Võitnud Naiste Instituudi kaudu soolise võrdõiguslikkuse sertifitseerimisprotsessis, »ütleb Humana Italia tegevjuht Patrizio Paterna.
Sertifitseerimisprotsessi algusest teatati 28. septembril Torinos toimunud Ameerika Ühendriikide üldise töömaailma kohtumisel „Innovatsioon, areng, jätkusuutlikkus”, kus kohtusid ettevõtted, spetsialistid ja asutused üle kogu töömaailma, et jagada tulevikuväljavaated ja lahendused.
Sertifikaat näeb ette neli hindamiskriteeriumit: ettevõtte kasvuvõimalused, tasuline omaosalus, soolise mitmekesisuse juhtimise poliitika ja emaduse kaitse poliitika.
«Soolise võrdõiguslikkuse sertifikaat näitab, kui palju Humana usub, et naiste võrdne palk ja professionaalne kasv on suurepärane võimalus ettevõtte ja ühiskonna arenguks üldiselt. Teine võimalus lapsi, emasid kasvatada ja paremasse tulevikku panustada »ütleb Humana Italia turundusdirektor Anna Lisa Amorese.
.jpg)
